El ERE o Expediente de regulación de empleo, supone la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo,o la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante, con carácter colectivo. En nuestro caso afectando al 10 por ciento de los empleados ya que la compañía tiene entre 100 y 300 contratados.