En esta entrada de nuestro blog, queremos mostraros un pequeño resumen esquematizado de cada reunión que hemos tenido en la mesa negociadora del ERE
REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL ERE
FECHA: 13 DE ABRIL 2021
HORA: 17:00
La reunión llevada a cabo sirvió para.
Seguir recabando documentación.
Incidir en la opción de cambiar el ERE por un ERTE, apoyándonos en la información que manejamos.
Recibir una propuesta de mejora de las condiciones del ERE, en materia de reubicaciones e indemnizaciones.
Corroborar que cierta parte de la comisión negociadora pretende acabar con el proceso lo antes posible.
REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL ERE
FECHA: 16 DE ABRIL 2021
HORA: 15:00
La reunión llevada a cabo sirvió para.
Cuestionar un informe aportado por la empresa en el cual a priori se han encontrado varios errores.
Observar que la empresa no está dispuesta a asumir ningún riesgo para mantener los puestos de trabajo de los compañeros, aún existiendo la opción del ERTE planteada como alternativa en todas las reuniones.
Comenzar por una parte de la mesa negociadora a lanzar propuestas sobre las condiciones del ERE y a aceptar algunas ya planteadas por la empresa.
Parte de la representación legal comenta, que hablando con los compañeros incluidos en el ERE la mayoría transmite que se quiere ir, está versión no concuerda con la información manejada por CGT.
Plasmar a la empresa que la documentación que se solicitó para esta reunión (masa salarial), no se ha entregado con la forma solicitada.
Algunos representantes legales comienzan a apremiar para acelerar el proceso, desde CGT comprendemos que los plazos son cortos pero creemos que hay que agotar TODAS las vías posibles.
REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL ERE
FECHA: 19 DE ABRIL 2021
HORA: 17:00
La reunión llevada a cabo sirvió para.
La empresa se ve en situación de tener que reconocer ciertas incoherencias en el informe cuestionado en la reunión anterior.
Ahondamos en la idea de cambiar el ERE por un ERTE, consideramos que los números avalan la petición, confiamos en la capacidad de la empresa para recuperarse y creemos que sería una muestra clara por parte de la empresa de abogar por la defensa de su responsabilidad social corporativa.
La empresa pone sobre la mesa la noticia de la pérdida de Vodafone, aún no siendo motivo de negociación.
Se vuelve a pedir que la empresa entregue la información solicitada, encontrando que la remitida no se adapta a las necesidades.
Desde una parte mayoritaria de la mesa negociadora se plantea una batería propuestas para la mejora de las condiciones del ERE, con la intención de que sean barajadas por la empresa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario