¿QUÉ TIPOS DE ERTE NOS HAN APLICADO EN CTDI?

Desde la Sección sindical de CGT queremos explicaros los ERTE que se nos han aplicado en CTDI.

¿Qué tipos de ERTE’s nos pueden aplicar en estos momentos?

•ERTE POR FUERZA MAYOR

La empresa simplemente tiene la obligación de notificar el ERTE a la RLT (representación legal de los trabajadores), no hay lugar a negociación alguna, el comité está al margen de este trámite.

En CTDI se han realizado 4 ERTE’s de FUERZA MAYOR, 1 en Getafe y 3 en los ECIS.

•ERTE  ETOP(causas económicas, técnicas, organizativas y de producción)

La empresa está obligada a comunicarlo a la RLT, en ese mismo momento se establecerán un número de reuniones para negociar durante 7 días las condiciones en las que se llevará a cabo el ERTE (mejoras para los trabajadores afectados).

En estos ERTES en los que se puede negociar con la empresa se podrían dar varias opciones:

1- Aceptar desde la primera reunión el ERTE firmando CONFORME, aunque no hayas conseguido NADA en la negociación y aplicar desde el día siguiente el ERTE a los trabajadores, o firmar CONFORME porque SÍ hayas conseguido un buen acuerdo con la empresa que mejore las condiciones de los trabajadores afectados.

2- Agotar las tres reuniones intentando negociar una mejora de las condiciones del ERTE para los afectados. Firmando si se consiguiera esto, CONFORME, o firmando NO CONFORME, si no se consiguiera.

Las propuestas a negociar que llevó el comité de empresa fueron:

• Cubrir por parte de CTDI el porcentaje que no cubre el SEPE, 25%_30% del salario.
• Compromiso de mantener el puesto de trabajo durante 12 meses en vez de 6 meses.
• Ingresar el salario íntegro del mes en curso, a los trabajadores afectados por el ERTE. 
• Mantener los mismos días de vacaciones aún aplicándose el ERTE.

En CTDI se han llevado a cabo dos ERTE’s ETOP, los 2 en Getafe y han salido adelante desde el primer día sin agotar los plazos de negociación ya que el comité, tras una votación, decidió, por mayoría, firmar CONFORME aunque desde el primer momento la empresa dejó claro que “NO HABRÍA NEGOCIACIÓN ALGUNA”.

Y tú, ¿Qué opinas sobre la negociación de los ERTE en la empresa? Déjanos tu comentario y comparte con los compañeros.